Diğer birçok şirket gibi, Roblox da çalışanların ofiste üç gün (Salı’dan Perşembe’ye) çalışmasının beklendiği bir modele geçecek. Çalışanların, yeni kurallara göre şirkette kalmak isteyip istemediklerine karar vermek için 16 Ocak 2024’e kadar süreleri olacak. Bir çalışan Roblox’ta kalmayı ve yer değiştirmeyi seçerse, şirket yer değiştirme maliyetlerine yardımcı olacak ve 15 Temmuz 2024’e kadar şirketin San Mateo, California ofislerine rapor vermelerini bekliyor.”Yer değiştiremeyen” çalışanlar 15 Nisan 2024’e kadar şirkette kalabilir. Roblox, ayrılmayı seçen insanlar için bir kıdem tazminatı paketi sunacak. Roblox, Mart 2020’de tamamen uzaklaştı, ancak Baszucki’ye göre şirket, geleceği hakkında “çok sayıda derin tartışma” yaptı ve nihayetinde “yüz yüze çalışmaya geri dönmemiz gerektiğine” karar verdi. “Yoğun bir şekilde hibrit bir uzaktan kültür hayal etmenin mümkün olabileceğini” “umarken”, şirketin ilk “karantina sonrası, yüz yüze grup toplantısı” sırasında “çok önemli bir an” yaşadığını söylüyor. “45 dakika içinde, son birkaç yıldır görüntülü toplantılarda olmayan bir şeyi, spontane yapılacaklar ve harekete geçirilecek fikirlerle üç ayrı konuşmadan uzaklaştım.” Baszucki ayrıca sanal çalışma ortamlarının yüz yüze ortamlar kadar iyi olmadığını söylüyor: “Sanal çalışma alanlarının fiziksel alanlar kadar ilgi çekici, işbirlikçi ve üretken olduğu bir noktaya geleceğimizden emin olsam da, henüz o noktada değiliz.” Görünüşe göre şirketin, Roblox çalışanlarının önümüzdeki beş yıl içinde “uzaktan toplantılar için Roblox’u kullanarak videodan daha fazla zaman harcaması” hedefine ulaşmak için yapması gereken bazı işler var. Tüm uzaktan çalışanların ofise geri dönmesi gerekmeyecek. Baszucki, veri merkezlerindeki ve çağrı merkezlerindeki personel gibi “uzak olması gereken” işlere sahip kişilerin, “niş becerilere veya önemli kurumsal bilgiye (örneğin, çok disiplinli beceriler, Roblox sistemleriyle ilgili derin uzmanlık, vb.) sahip kişiler gibi uzak kalabileceğini söylüyor.
Recommended for you
You must be logged in to post a comment Login
Leave a Reply
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.