World EDU Türkçe | Akademi, Teknoloji, Haber, Yorum & Analiz

Haber

Elon Musk, Twitter'da daha fazla ofis içi gereksinim belirler, gevşek yöneticileri tehdit eder

SpaceX'in sahibi ve Tesla CEO'su Elon Musk, 13 Haziran 2019'da Los Angeles, California'da düzenlenen E3 oyun kongresinde efsanevi oyun tasarımcısı Todd Howard (resimde yok) ile yaptığı konuşmada konuşuyor.

Mike Blake | Reuters

Elon Musk'tan Twitter çalışanlarına gönderilen bir çift yeni e-posta, yöneticilerin çalışanlarla – istisnai olanlarla bile – en az ayda bir yüz yüze görüşmeleri gerektiğini söylüyor ve "istisnai" değillerse çalışanların uzaktan çalışmasına izin veren yöneticilerin işine son verilebileceğini söylüyor. "

17 Kasım öğleden sonra aynı saat içinde gönderilen bir çift e-postada Elon Musk, “Uzaktan çalışma ile ilgili olarak, onay için gereken tek şey, mükemmel bir katkı yaptığınızdan emin olmak için yöneticinizin sorumluluk almasıdır. Ayrıca, ideal olarak haftada bir, ancak ayda bir kereden az olmamak kaydıyla, makul bir sıklıkta meslektaşlarınızla yüz yüze toplantılar yapmanız da bekleniyor.”

Musk, yönergelerine uymayan yöneticileri tehdit etmeye devam etti.

"Açık olanı söyleme riskini göze alarak, kendilerine rapor veren birinin mükemmel bir iş çıkardığını veya belirli bir rolün gerekli olduğunu iddia eden herhangi bir yönetici, uzak olsun ya da olmasın, şirketten çıkarılacaktır."

E-postada Musk, neyin "mükemmel iş" oluşturduğuna dair herhangi bir yönerge vermiyor.

E-postalar, Musk'ın Ekim ayı sonunda Twitter'ı 44 milyar dolarlık bir satın alma işlemini tamamlamasının ve şirketin tam zamanlı işgücünün yarısını, yani kabaca 3.700 işi ve büyük bir yüklenici grubunu kesmek için hızla harekete geçmesinin ardından geldi.

Musk'ın ilk hamlelerinden biri, Musk'ın kişisel bir arkadaşı ve işbirlikçisi olan eski Twitter CEO'su Jack Dorsey tarafından yürürlüğe konulan şirketin önceki "sonsuza kadar evden çalışma " politikasını tersine çevirmek oldu.

Perşembe günü Musk, bir çift ekip e-postasında şunları yazdı : "İleriye dönük olarak, çığır açan bir Twitter 2.0 oluşturmak ve giderek daha rekabetçi hale gelen bir dünyada başarılı olmak için son derece sert olmamız gerekecek. Bu, yüksek yoğunlukta uzun saatler çalışmak anlamına gelecektir. Yalnızca istisnai bir performans geçer not teşkil edecektir.”

Ayrıca, "istisnai bir düzeyde performans gösteren" kişilerin, gelemezlerse uzak kalmaları konusunda sorun olmayacağını, ancak ofis içi işbirliğini tercih ettiğini söyledi . Ancak o sırada çalışanlar CNBC'ye uzaktan çalışma konusunda İK'dan resmi rehberlik almadıklarını söylediler.

İşte CNBC tarafından yazılan e-postalar:

Gönderen: Elon Musk

Kime: Twitter Ekibi

Tarih: 17 Kasım 2022 [Zaman Damgası kaldırıldı]

konu re: Yol Ayrımı

Uzaktan çalışma ile ilgili olarak, onay için gerekli olan tek şey
yöneticinizin bunu sağlamak için sorumluluk alması
harika bir katkı sağlıyorsunuz.

Ayrıca yüz yüze görüşmeler yapmanız da beklenmektedir.
ideal olarak haftalık, makul bir tempoda meslektaşlarınız,
ancak ayda bir defadan az olamaz.

Ve:

Gönderen: Elon Musk

Kime: Twitter Ekibi

Tarih: 17 Kasım 2022 [Zaman Damgası kaldırıldı]

konu re: Yol Ayrımı

Açıkça ifade etme riski altında, yanlış bir şekilde herhangi bir yönetici
kendilerine rapor veren birinin mükemmel durumda olduğunu iddia ediyor
ister uzak ister uzak olsun, belirli bir rolün gerekli olduğunu veya
değil, şirketten çıkarılacaktır.

Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

World.edu Global Eğitim Ağı'nın Türkçe yayın yapan özel sayfasıdır.

İçerik Koruması

turkce.world.edu web sayfasında yer alan tüm materyallerin her hakkı saklıdır. Bilimsel uğraşılar istisna olmak üzere izinsiz yayınlanması uygun değildir.

DMCA.com Protection Status
blog sitesi

Yazarımız Olun!

World.edu Türkçe sayfasında yazılarınızın yayınlanmasını istiyorsanız yazarlık/editörlük başvurunuzu İletişim sayfasından bizlere iletebilirsiniz.




Copyright © 2021-2022 World Edu Türkçe | Haber, Yorum, Teknoloji, Analiz | İçeriklerimizin iktibası atıf ve bağlantı (URL) göstermek şartıyla mümkündür.Themetf

To Top