'in bir notuna göre Disney, işe alım dondurma ve işten çıkarmaları hedef aldı
Disney yöneticilere gönderilen bir iç nota göre, hedefli bir işe alım dondurması ve bazı işten çıkarmalar başlatmayı planlıyor.
CEO Bob Chapek, Cuma günü gönderilen ve CNBC tarafından elde edilen bölüm liderlerine bir notta, "Hedeflenen işe alım dondurma yoluyla personel eklemelerini sınırlandırıyoruz." Dedi. "En kritik, iş odaklı pozisyonların küçük alt kümesi için işe alımlar devam edecek, ancak diğer tüm roller beklemede. Segment liderleriniz ve İK ekipleriniz, bunun ekipleriniz için nasıl uygulanacağı konusunda daha spesifik ayrıntılara sahip."
ilgili yatırım haberleri
"Bu değerlendirme süreci boyunca çalışırken, tasarruf bulmak için operasyonların ve işgücünün her alanına bakacağız ve bu incelemenin bir parçası olarak personelde bazı azalmalar bekliyoruz." Disney'in yaklaşık 190.000 çalışanı var.
Chapek ayrıca yöneticilere iş seyahatlerinin yalnızca temel seyahatlerle sınırlı olması gerektiğini söyledi. Toplantılar mümkün olduğunca sanal olarak yapılmalıdır, diye notta yazdı.
Disney ayrıca Mali İşler Direktörü Christine McCarthy, Baş Hukuk Müşaviri Horacio Gutierrez ve Chapek'ten oluşacak bir "maliyet yapısı görev gücü" kuruyor.
Chapek, "Bunun birçoğunuz ve ekipleriniz için zor bir süreç olacağının tamamen farkındayım," diye yazdı. "Zor ve rahatsız edici kararlar vermek zorunda kalacağız. Ancak liderliğin gerektirdiği tam da bu ve bu önemli zamanda adım attığınız için şimdiden teşekkür ederim."
Hareketler, Disney'in üç ayda bir hayal kırıklığı yaratan sonuçları bildirmesinin ardından geldi. Şirketin hisseleri Çarşamba günü keskin bir düşüş yaşayarak 52 haftanın en düşük seviyesine ulaştı ve haftanın ilerleyen saatlerinde toparlandı.
McCarthy, Disney'in Salı günü yaptığı açıklamada, şirketin maliyetleri düşürmenin yollarını aradığını söyledi.
"Şu anda maliyet tabanımızı aktif olarak değerlendiriyoruz ve anlamlı verimlilikler arıyoruz" dedi. "Bunlardan bazıları kısa vadeli tasarruf sağlayacak ve diğerleri daha uzun vadeli yapısal faydalar sağlayacak."
Disney'in yayın hizmetleri geçen çeyrekte 1,47 milyar dolar kaybetti , birimin bir önceki yıla göre iki katından fazla zarar etti. McCarthy, kayıpların 2023'te artacağını söyledi ve Chapek, 2024'ün sonunda akışın karlı olacağına söz verdi.
Warner Bros. Discovery dahil diğer büyük medya ve eğlence şirketleri ve Netflix , değerlemeler düştüğü için bu yıl işleri kesti. Disney işleri ortadan kaldırmak için herhangi bir plan açıklamadı.
Tam not burada okunabilir:
Disney Liderleri-
2023 mali yılına başlarken, Christine McCarthy ve benim bu haftaki kazanç çağrısında atıfta bulunduğumuz maliyet yönetimi çabalarımız hakkında sizinle doğrudan iletişim kurmak istiyorum. Bu çabalar, hem 2024 mali yılında Disney+ için kârlılığa ulaşma hedefine ulaşmamıza hem de bizi genel olarak daha verimli ve çevik bir şirket haline getirmemize yardımcı olacak. Bu çalışma, tüm şirketlerin ve sektörümüzün mücadele ettiği bir ekonomik belirsizlik zemininde gerçekleşiyor.
Bazı makroekonomik faktörler kontrolümüz dışında olsa da, bu hedeflere ulaşmak hepimizin kontrol edebileceğimiz şeyleri, özellikle de maliyetlerimizi yönetmek için üzerimize düşeni yapmaya devam etmemizi gerektiriyor. Bu çabada hepinizin oynayacağı kritik roller olacak ve üst düzey liderler olarak bunu başaracağınızı biliyorum.
Açık olmak gerekirse, belirlediğimiz hedeflere ulaşma yeteneğimize ve bu yönetim ekibinin bizi oraya götüreceğine güveniyorum.
Bu yolculukta bize rehberlik etmesi için, üst düzey yöneticilerden oluşan bir maliyet yapısı görev gücü oluşturdum: CFO'muz Christine McCarthy ve Baş Hukuk Müşavirimiz Horacio Gutierrez. Benimle birlikte bu ekip, hedeflerimize ulaşmak için gerekli olan kritik büyük resim kararlarını alacak.
Bu işe sıfırdan başlamıyoruz ve şimdiden birkaç sonraki adımı belirledik – bunu doğrudan benden duymanızı istedim.
İlk olarak, içerik liderlerimiz ve ekipleriyle birlikte çalışarak şirketin içerik ve pazarlama harcamalarını titiz bir şekilde gözden geçirdik. Rakipsiz sinerji makinemizin kalitesinden veya gücünden ödün vermeyecek olsak da, yatırımlarımızın hem verimli hem de hem izleyiciler hem de şirket için somut faydalar sağladığından emin olmalıyız.
İkincisi, hedeflenen bir işe alım dondurma yoluyla personel sayısı eklemelerini sınırlandırıyoruz. En kritik, iş odaklı pozisyonların küçük alt kümesi için işe alımlar devam edecek, ancak diğer tüm roller beklemede. Segment liderleriniz ve İK ekipleriniz, bunun ekiplerinize nasıl uygulanacağı konusunda daha spesifik ayrıntılara sahiptir.
Üçüncüsü, SG&A maliyetlerimizi gözden geçiriyoruz ve verimliliği artırmanın yanı sıra organizasyonu daha çevik hale getirmek için bir fırsat olduğunu belirledik. Görev gücü, hem tasarruf hem de organizasyonel iyileştirmeler elde etmek için bu çalışmayı segment ekipleriyle ortaklaşa yürütecek. Bu değerlendirme süreci boyunca çalışırken, tasarruf bulmak için operasyonların ve işgücünün her alanına bakacağız ve bu incelemenin bir parçası olarak personelde bazı azalmalar olacağını tahmin ediyoruz. Yakın vadede, iş seyahatleri artık yalnızca temel seyahatlerle sınırlı olmalıdır. Seyahat gerektiren yüz yüze çalışma oturumları veya saha dışında, yönetici ekibinizin bir üyesinden (yani, bölüm başkanının veya şirket üst düzey yetkilisinin doğrudan raporu) önceden onay ve inceleme alınması gerekir. Mümkün olduğunca bu toplantılar sanal olarak yapılmalıdır. Konferanslara ve diğer harici etkinliklere katılım da kısıtlanacak ve yönetici ekibinizin bir üyesinin onayını gerektirecektir.
Dönüşümümüz, yalnızca bugün değil, gelecekte de gelişmemizi sağlamak için tasarlandı ve önümüzdeki haftalarda ve aylarda görev gücümüzden daha fazlasını duyacaksınız.
Bunun birçoğunuz ve ekipleriniz için zor bir süreç olacağının tamamen farkındayım. Zor ve rahatsız edici kararlar vermek zorunda kalacağız. Ancak liderliğin gerektirdiği şey budur ve bu önemli zamanda adım attığınız için şimdiden teşekkür ederim. Şirketimiz 100 yıllık tarihimiz boyunca birçok zorluğun üstesinden geldi ve hedeflerimize ulaşacağımızdan ve yarının çevresine daha uygun daha çevik bir şirket yaratacağımızdan şüphem yok.
Liderliğiniz için tekrar teşekkür ederim.
-Bob
İZLE: Disney akışa geçmek zorunda kaldı, ancak Meta çok fazla işe alım yaptı
