Mayıs ayının sonlarında, Anthropic CEO’su Dario Amodei, yapay zekanın etkisiyle yarıdan fazla giriş seviyesi işin beş yıl içinde yok olabileceği ve ABD’deki işsizlik oranının %20’ye kadar yükselebileceği konusunda uyarılarda bulunarak tartışmalı bir konuyu gündeme taşıdı. Ancak Amodei, bu konuda yalnız değil; birçok CEO, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisini dile getirerek, istihdam kaybını sanki bir rekabet sporuna dönüştürüyor.
Bu tahminlerden bazıları, Amodei’nin açıklamalarından önce yapıldı. Örneğin, JPMorgan’ın yıllık yatırımcı gününde, tüketici bankacılığı yöneticisi Marianne Lake, yapay zekanın %10’luk bir iş gücü azaltımını “sağlayacağını” öngördü. Ancak bu tür tahminler hızla artmakta ve daha çarpıcı hale gelmektedir. Geçtiğimiz ay, Amazon’un Andy Jassy, çalışanlarını “bir ömür boyu sürecek” teknolojik dönüşüm nedeniyle daha küçük bir iş gücü beklemeleri konusunda uyardı. ThredUp’ın CEO’su ise geçtiğimiz ay bir konferansta, yapay zekanın “ortalama insanın düşündüğünden çok daha fazla işi yok edeceğini” dile getirdi. Ford’un Jim Farley ise, belki de en iddialı açıklamayı yaparak, geçen hafta yapay zekanın ABD’deki tüm beyaz yakalı çalışanların yarısını “literal olarak” değiştireceğini ifade etti.
Bu durum, yöneticilerin iş kayıpları konusundaki önceki temkinli açıklamalarından dramatik bir değişimi işaret ediyor. Journal, birçok teknoloji liderinin — güçlü yapay zeka şirketlerinden gelenler de dahil — korkuların abartıldığına dair önerilerde bulunduğunu, ancak artan uyarıların büyük yeniden yapılandırmaların yolda olduğunu gösterdiğini vurguluyor. İnsanlar bu değişikliklere hazır olsun ya da olmasın, büyük dönüşümler kapıda görünüyor.
