Bu hafta içinde en az dokuz mühendis, aralarında iki kurucunun da bulunduğu şekilde xAI‘den ayrıldıklarını kamuoyuna duyurdu. İstifa dalgası, bazı ayrılıkların birkaç hafta önce gerçekleşmiş olmasına rağmen kısa sürede yoğun bir dikkat çekti ve şirketin istikrarı hakkında soru işaretleri yarattı.
Ayrılışların arka planı
Ne xAI ne de Elon Musk ayrılıklar hakkında resmi bir açıklama yaptı. Startuplarda personel değişimi olağan olsa da, kurucu düzeyindeki ayrılıklar daha nadir ve daha dikkat çekicidir. Şirketin kurucu kadrosunun yarısından fazlasının gitmiş olması ve arkasından gelen hızlı ayrılışlar, hem içeride hem de kamuoyunda spekülasyonlara yol açtı.
Bazı ayrılan mühendisler yeni girişimler başlatacaklarını belirtti; bazıları ise daha küçük ekiplerle, daha fazla otonomi ve hızla sınır teknolojiler geliştirme arzusunu dile getirdi. Ayrılan kuruculardan biri, gelecek dönemde küçük ekiplerin yapay zekâ destekli araçlarla büyük işler başarabileceğine vurgu yaptı. Başka bir isim ise laboratuvarların birbirinin benzeri ürünler ürettiğini ve daha yaratıcı yaklaşımların gerektiğini yazdı.
Çıkar ilişkileri ve mevcut tartışmalar
Ayrılışlar, xAI için tartışmalı bir döneme denk geliyor. Şirket, Grok adlı modelinin ürettiği ve izinsiz yayılan cinsel içerikli deepfake görüntüler nedeniyle düzenleyici incelemelerle karşı karşıya. Ayrıca birkaç ülkenin yürüttüğü soruşturmalar ve ilgili kurumsal baskılar haber gündeminde yer aldı. Bu süreçte şirketin geleceğe yönelik finansal adımları da izleniyor; kısa vadede bir halka arz planının konuşulduğu ve şirketin daha geniş kurumsal yapılarla ilişkilerinin yeniden şekillendiği belirtiliyor.
Öte yandan iş dünyasında yayılan dosyalar ve kişisel düzeydeki tartışmalar, şirket liderliğine dair algıyı etkileyen başka unsurlar olarak öne çıktı. Tüm bunlar, özellikle yetenek rekabetinin yoğun olduğu sınır yapay zekâ alanında, şirketin itibar ve yönetim becerilerine dair soru işaretlerini güçlendiriyor.
Ayrılış takvimi
Aşağıda son günlerde kamuya açıklanan ayrılışların tarihçesi yer alıyor. İsimler ve kısa açıklamalar, ilgili kişilerin paylaşımlarına dayandırılarak derlendi.
- 6 Şubat — Ayush Jaiswal: xAI’deki son haftasını tamamladığını, aileye zaman ayırıp yapay zekâ ile ilgili kişisel denemelere ağırlık vereceğini belirtti.
- 7 Şubat — Shayan Salehian: Ürün altyapısı ve model sonrası davranış çalışmaları üzerine görev yaptı; yedi yılı aşkın dönemi kapattığını ve yeni bir girişime başlayacağını duyurdu.
- 9 Şubat — Simon Zhai: Teknik personel olarak son gününü bildirdi ve görev sürecini olumlu bir deneyim olarak nitelendirdi.
- 10 Şubat — Yuhai (Tony) Wu: Kurucu ve akıl yürütme lideri olarak istifa ettiğini açıkladı; küçük ekiplerin yapay zekâ ile büyük etkiler yaratabileceğini vurguladı.
- 10 Şubat — Jimmy Ba: Kurucu ve araştırma/güvenlik lideri olarak ayrıldığını duyurdu ve önümüzdeki dönemde verimlilikte büyük sıçramalar beklendiğine ilişkin görüş bildirdi.
- 10 Şubat — Vahid Kazemi: Birkaç hafta önce ayrıldığını belirtti; mevcut AI yaklaşımlarının birbirine benzediğini ve daha yaratıcı fırsatlar aradığını ifade etti.
- 10 Şubat — Hang Gao: Multimodal projelerde görev almış olup Grok Imagine gibi sürümlere katkı sağladığını, xAI’den ayrıldığını ve deneyimini olumlu olarak tanımladığını yazdı.
- 10 Şubat — Roland Gavrilescu: Kasım ayında ayrılıp yeni bir şirket kurmuştu; kısa süre önce yine xAI’den ayrılanlarla birlikte yeni bir oluşum üzerinde çalıştığını belirtti.
- 10 Şubat — Chance Lee: Macrohard kurucu ekibinde yer alan isimlerden biri olarak kısa bir ara vereceğini, ardından sınır yazılım projelerine döneceğini bildirdi.
Ne değişir?
xAI’nin toplamda binlerce çalışanı bulunduğu için bu ayrılışların kısa vadede operasyonel kapasiteyi önemli ölçüde zayıflatması beklenmiyor. Ancak kurucu ve kıdemli mühendislerin ayrılması, özellikle yetenek ve güven odaklı rekabetin yoğun olduğu frontier AI sahasında şirketin uzun vadeli güvenilirliği ve yönetim yapısı hakkında daha fazla soru doğuruyor. Asıl soru, xAI’nin rakipleri olan büyük AI oyuncularıyla rekabet edebilmek için kurumsal istikrarını ne kadar sürdürebileceği.
Sonuç olarak, bu ayrılışlar yalnızca bireysel kariyer tercihleri değil; aynı zamanda yapay zekâ ekosisteminde yeteneklerin nasıl hareket ettiği, küçük ekiplerin ve yeni girişimlerin ne kadar hızla etkili olabileceği konusunda ipuçları veriyor. Şirketin önümüzdeki dönemde atacağı adımlar, hem düzenleyici ortam hem de yetenek havuzunun yönü bakımından belirleyici olacak.
-
-
-
-
