Uzaktan çalışma mevzuatta engel taşımıyor
Pandemiyle birlikte yaygınlaşan ve bazı iş yerlerinde kalıcı hale gelen uzaktan çalışma modeli hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, mevcut yasal düzenlemelerin bu uygulamaya uygun olduğunu açıkladı.
Yasal altyapı ve günün şartlarına uyum
Katıldığı canlı yayında konuşan Işıkhan, İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışmaya dair herhangi bir engel bulunmadığını belirtti ve çalışma hayatının güncel ihtiyaçlara göre düzenlenmesi gerektiğini vurguladı: “İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışmayla ilgili herhangi bir sıkıntımız yok. Ancak günün şartlarına da ayak uydurmamız gerekiyor. Bunu bir fırsata dönüştürmemiz lazım.”
Çalışan hakları ve sosyal güvence önceliği
Işıkhan, uzaktan çalışma ve yeni çalışma modellerinde en büyük önceliklerinin çalışanların haklarını ve sosyal güvencelerini korumak olduğunu belirtti: “Bizim için en önemli konu, çalışanlarımızın sosyal güvencelerini ve haklarını korumak. Yeni çıkan meslekler ve yeni çalışma biçimleri var. Hak kaybını önlemek zorundayız.”
Esnek çalışma ve hedef gruplar
Bakan, esnek çalışma modellerine ilişkin hazırlıkların sürdüğünü; özellikle gençler, kadınlar ve engelliler için part-time çalışmayı mümkün kılacak düzenlemeler üzerinde çalışıldığını açıkladı. Bu adımın istihdamı çeşitlendirmeye ve kapsayıcı çalışma ortamları yaratmaya hizmet edeceği belirtildi.
Yol haritası: SGK, paydaşlar ve Meclis
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yasal prosedürleri tamamlanan düzenleme taslağının, meslek örgütleri, sendikalar ve diğer paydaşlara sunulduğunu söyleyen Işıkhan, gelen geri bildirimlerin ardından teklifin Meclis gündemine taşınacağını ifade etti. Böylece uzaktan çalışma ve esnek modellerde daha net bir çerçeve oluşturulması hedefleniyor.
