Twitter işten çıkarmalara hazırlanıyor

Perşembe öğleden sonra, Elon Musk'ın 44 milyar dolarlık Twitter satın alımını kapattığı ve dört üst düzey yöneticisini dramatik bir şekilde kovduğu zamandan beri, şirket çalışanları yeni liderlerinden daha sonra ne olabileceğini açıklamak için bir mesaj beklediler. Ne değişiyor, ne aynı kalıyor? Kimler, ne zaman işten çıkarılacak?

Basın saatine kadar, şirketin yaklaşık 7.500 çalışanına böyle bir mesaj iletilmedi. Ve Musk'ın , birçok çalışanın yeni hisse senedi hibeleri almaya hazırlandığı Salı gününden önce kesintiler yapmaya niyetli olduğu bildirildiğinden , bu tür herhangi bir kararın telgrafla geleceği anlaşılıyor.

Bugün ve hafta sonu sekiz çalışanla yapılan görüşmelere göre süreç korkutucu ve kafa karıştırıcıydı. Resmi iletişimin yokluğunda, işçiler Slack'te ipuçlarını arıyor ve en son söylentileri paylaşmak için özel Discord'larda toplanıyorlar.

Slack'te bir çalışan, Twitter'ın pazarlama müdürü Leslie Berland'dan aldıkları bir notu paylaştı. Berland, “Biliyorum çok istikrarsızlaştırıcı ve basındaki girdap her şeyi daha da kötüleştiriyor” diye yazdı. “Planlama yapılıyor ve mümkün olduğunca çabuk ilerliyor ama henüz tamamlanmadı. Hepinizin gördüğünden emin olmak istediğim iki şey, Elon'un şimdiye kadar %75'lik bir işten çıkarma planladığının yalanını söylediği ve 1 Kasım'dan önce bir işten çıkarmayı aceleye getirdiğinin ya da yapmaya çalıştığının yanlış olduğunu belirttiği. Bunların hiçbiri doğru değil."

Washington Post , işten çıkarmaların yaklaşık olarak personelin dörtte birini etkileyeceğini ve satış, ürün, mühendislik, hukuk, güven ve güvenlik de dahil olmak üzere ekipleri ağır şekilde etkileyeceğini bildirdi.

Kargaşa, şirketi kabaca iki kampa böldü: bu kesintiler karaya çıktıktan sonra hala bir işleri olup olmadığını görmek için endişeyle bekleyenler ve yapmazlarsa kovulma tehdidi altında yeni özellikleri sunmak için çılgınca çalışanlar.

İnsanları endişelendiren şeylerden biri, Cuma öğleden sonra mühendislerin yazdıkları son 30 ila 60 günlük kodu yazdırdıkları , Platformer'ın bildirdiği ilk talimattı. Bu, Musk ve ekibinin Twitter'ın en yüksek ve en düşük performans gösteren çalışanlarını işten çıkarmaların öncüsü olarak belirlemek amacıyla üstlendiği bir dizi önlemin parçasıydı.

CNBC'nin bildirdiğine göre Musk, geçişe yardımcı olmak için Tesla'dan Twitter'a 50'den fazla çalışan getirdi. Konuştuğumuz bir çalışan, gece geç saatlerde ekipleri ve şirkette en çok saygı duyulan mühendisler hakkında bilgi veren bir Tesla mühendisinden bir telefon aldıklarını söyledi.

Bilgi eksikliğinden kaynaklanan hayal kırıklığı, şirketin Slack kanallarına da sıçradı. Bir çalışan şunu yazdı:

çünkü hiçbir liderlik tipi bu boşluğu doldurmaya istekli ya da ilgi göstermediği için: şu anda umutsuz ve umutsuz hissediyorsan, sadece yalnız olmadığını bilmeni istiyorum. bu berbat.

özellikle vize konusundaki meslektaşlarımıza ve güvencesiz istihdam ihtiyaçları ve ilişkileri olan diğerlerine teşekkür etmek istiyorum.

nereye gidersek gidelim herkese iş istikrarı ve güvenliğine sorunsuz ve hızlı bir yolculuk diliyoruz.

Başka bir çalışan, diğer Slack kanallarında, çalışanların iletişimlerine aniden erişimini kaybetmeleri durumunda iletişim bilgilerini paylaştığını söyledi.

Çalışan, "Bu kesinlikle Açlık Oyunları ama oyundaki herkes birbirine yardım etmeye çalışıyor" dedi.

Musk, mühendislere en az iki büyük proje üzerinde çalışmaları ve bunları günler veya haftalar içinde tamamlamaları için baskı yaptı. Biri Twitter Blue'da yapılan ve kullanıcıların doğrulama rozetlerini korumak için ayda 20$'a kadar ödeme yapmalarını gerektiren değişiklikler. Axios'un bugün ilk kez bildirdiği ve bizim de teyit edebileceğimiz ikincisi, kısa biçimli video uygulaması Vine'ı bağımsız bir ürün olarak veya temel Twitter uygulamasının bir parçası olarak yeniden canlandırma planı. The Verge Alex Heath'deki meslektaşımız, Blue'da değişiklik olması durumunda özelliklerin 7 Kasım'a kadar gönderilmesi gerektiğini, aksi takdirde ekibin kovulacağını bildirdi.

Vine projesinin şimdiye kadar ılımlı bir coşku yarattığı söylendi. Bir düzineden fazla mühendis, Pazar gecesi Musk'ın onay vermesinin ardından projenin bir parçası olmak için gönüllü oldu.

Diğer çalışanlar gidip bir şeyler – herhangi bir şey – inşa etmeye ve bunu Musk'a göstermeye teşvik ediliyor. Gördüğümüz bir Slack mesajında, bir mühendislik direktörü ekibini yeni ürünler ve özellikler bulmaya ve bunları doğrudan yeni CEO'larıyla paylaşmaya çağırdı. “En iyi ihtimalle: biraz geri bildirim alacaksınız. En kısa sürede göndermeniz istenebilir, ”diye yazdı yönetmen. “En kötü ihtimalle durup başka bir şey üzerinde çalışmanız istenecek. Bu durumda bile, en azından sevdiğiniz bir şey üzerinde çalıştınız.”

Yönetmen, "Lütfen bir fırsatın size verilmesini beklemeyin," diye ekledi.

Benzer şekilde, Pazartesi günü, Twitter'da yazılım mühendisliği kıdemli direktörü Behnam Rezaei, ekibine "büyük değişikliklerin" geldiğini bildiren bir not gönderdi. Platformer tarafından elde edilen e-postanın bir kopyasına göre, “En önemli değişimin kültürel değişim olacağını düşünüyorum” dedi. "Bazıları iyi, bazıları kötü."

Rezaei, mühendislere mümkün olduğunca çabuk nakliye koduna odaklanmalarını söyleyerek birlikleri toplamaya çalıştı:

Peki şimdi ne yapayım diye sorarsanız, iyi bir mühendislik işi yapın. Kod yaz. Hataları düzeltin, siteyi ayakta tutun. Twitter'da olmanın kriterlerinin bu olduğunu biliyorum. Elon için süslü bir proje üzerinde çalışmıyor. İyi kültür değişikliği, nakliye ve teslimattır. Kodlama ve sevkiyata daha fazla, dokümantasyon, planlama, strateji vb. konularda daha az rotasyon yapmanızı tavsiye ederim. Bu hafta “özel” bir grupta yer almak istiyorsanız, önceden 5 kat daha fazla kodlayın ve gönderin. Elon'un ne istediğini veya seksi olduğunu düşünmek kriter değildir. Etkili ve değişen ürün olmak ve kullanıcılarımıza yardımcı olmak kriterdir. Yani benden komuta ihtiyacın yok. Hepiniz yazılım mühendisisiniz. Nelerin yazılması ve geliştirilmesi gerektiğini biliyorsunuz. Yap. sen sorumlusun

Bize söylendiğine göre şirketteki artan aciliyetten herkes rahatsız değil. Twitter, uzun süredir yavaş bir ürün geliştirme hızından muzdariptir; konuştuğumuz bazı çalışanlar, Musk'ın ürün geliştirmeye yönelik çığır açan yaklaşımını en azından biraz canlandırıcı buldu.

Ancak Musk'ın dikkati de sinir bozucu olabilir. Konuştuğumuz bir çalışan, Musk'ın Vine gibi odaklandığı bilinen bir proje üzerinde çalışmak konusunda karışık duygulara sahip olduklarını söyledi.

“Normal zamanlarda bunun üzerinde çalışmaktan heyecan duyardım” dediler. "Ama bu, Sauron'un gözünün size bakmasını istemek gibi bir şey."