Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), Dünya Ekonomik Forumu’nun yayımladığı “Mesleklerin Geleceği 2025 Raporu” hakkında önemli bilgiler paylaştı. Bu rapor, küresel iş gücünün ve iş dünyasının karşılaştığı dönüşümleri detaylandırıyor.
PERYÖN, Avrupa İnsan Yönetimi Derneği (EAPM) iş birliğiyle, Türkiye’nin iş gücüne dair çarpıcı verileri bir araya getirdi. Rapor, 55 ülke ve 22 sektör grubundan 14 milyondan fazla çalışanı temsil eden 1.000’den fazla işverenin katkılarıyla hazırlandı ve 2025-2030 döneminde iş gücü piyasasındaki değişimleri, en hızlı büyüyen ve azalan meslekleri, kritik beceri gereksinimlerini ele alıyor.
Türkiye’deki Şirketlerin %94’ü Yapay Zeka Kullanıyor
Raporda Türkiye bölümünde dikkat çeken bir veri, ülkedeki kuruluşların %94’ünün yapay zeka programlarını aktif olarak kullandığıdır. Bu oran, globalde %88 seviyesinde bulunuyor. Ayrıca, şirketlerin %78’i yapay zeka becerilerine sahip yeni çalışanları istihdam etmeyi planlarken, %70’i mevcut çalışanlarını bu teknolojilere uyum sağlamak için yeniden eğitmek istiyor.
Türkiye’de en hızlı büyümesi beklenen meslekler arasında robotik mühendisliği, yenilenebilir enerji mühendisliği ve otonom elektrikli araç uzmanlığı öne çıkıyor.
Temel Becerilerin %44’ü Değişecek
PERYÖN Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, raporun Türkiye’de iş gücünün dönüşümüne dair önemli veriler sunduğunu belirterek, Türkiye’de temel becerilerin %44’ünün değişmesinin beklendiğini vurguladı. Bu oranın küresel ortalamanın %39’un üzerinde olduğunu ifade etti.
Firuzbay, Türkiye’de en hızlı gelişmesi beklenen becerilerin yapay zeka, büyük veri, teknolojik okuryazarlık ve siber güvenlik olduğunu belirtti. Bu dönüşümün başarılı olabilmesi için sadece teknolojik yatırımların yeterli olmayacağını, aynı zamanda insan odaklı yönetim anlayışı, kapsamlı eğitim programları ve yeni beceri kazandırma süreçlerinin de kritik olduğunu söyledi. Raporda, Türkiye’deki kuruluşların %88’inin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık önceliklerini benimsediğine de dikkat çekildi.
EAPM Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz, yeşil dönüşümün iş dünyasında ve insan kaynakları yönetiminde de derin değişikliklere yol açtığını ifade etti. Yenilenebilir enerji mühendisleri, çevre mühendisleri ve elektrikli araç uzmanları gibi rollere olan talebin artması, İK liderlerinin bu alanlarda yetenek çekme ve çalışanları yeni becerilerle donatma sorumluluğunu üstlenmesi gerektiğini vurguladı.
