Güney Afrika teknoloji yetenek pazarı OfferZen, teknoloji çalışanlarına yönelik artan küresel talebin faydalanıcılarından biri: Techcrunch’a, Güney Afrika yatırım şirketi Base Capital’den A Serisi fonlamada 4.5 milyon € (5.07 milyon $) artırdığını doğruladı.
Bu, Philip Joubert, Malan Joubert ve Brett Jones’un şirketi 2015’te kurmasından bu yana Offerzen’in ilk finansman turu.
Bir teknoloji yetenek pazarı olarak OfferZen, yazılım geliştiricilerin ve mühendislerin daha sonra OfferZen tarafından küratörlüğünü yapan ve şirketlere sunulan adaylar olarak kaydolmalarına izin verir. Geliştiriciler dört hafta boyunca piyasada yaşıyor ve bu süre zarfında OfferZen, farklı şirketler tarafından iletişim kurulacaklarını garanti ediyor. Şirket, geliştiricilerin yalnızca kalıcı rollerde çalışmasına izin verildiğini söyledi.
OfferZen, TryCatch adlı Amsterdam merkezli bir işe alım teknolojisi başlangıcını satın aldıktan sonra Hollanda’ya genişlediği Nisan 2020’ye kadar dört buçuk yıl boyunca yalnızca Güney Afrika’da faaliyet gösterdi.
OfferZen CEO’su Philip Joubert’e göre, 1000’den fazla şirket ve 100.000 yazılım geliştiricisi teknoloji yetenek pazarını kullanıyor. Pazarın her iki ucundaki müşterilerinin çoğu Güney Afrika, Hollanda ve küresel yetenekler için önde gelen merkezler olan İNGİLTERE ve Almanya gibi Avrupa’nın bazı bölgelerinde bulunuyor.
Genişleme Hollanda ve servis parçaları Avrupa katkıda yoğun olarak OfferZen bu büyüme ikinci yarıda bu yıl, yaşayan bir %29 artış yerleşimler arasında Q3 ve Q4 yalnız.
“Teknoloji işe alımı, COVID nedeniyle 2020’in ilk yarısında neredeyse durma noktasına geldi. Bununla birlikte, o zamandan beri pazarda büyük bir ivme gördük — şirketler artık pandemik öncesi olduğundan çok daha fazla sermaye artırıyor, teknolojiye daha fazla yatırım yapıyor ve daha sonra çok daha hızlı işe alıyorlar ”dedi.
“En iyi teknoloji yeteneklerine erişim birçok şirket için darboğaz haline geldi ve şirketlerin bunu çözmelerine yardımcı olacak bir konumdayız.”
OfferZen, Bloom Institute of Technology (eski adıyla Lambda Okulu) gibi teknoloji yetenek şirketleri tarafından benimsenen bir gelir modeli olan gelir paylaşımı anlaşmaları veya Andela ve Toptal gibi saatlik ücret ücretleri kullanmaz. Bunun yerine, Güney Afrika teknoloji yetenek şirketi sadece iki modelle şirketlerden para kazanıyor.
Birincisi, geliştiricinin ilk maaşının bir defaya mahsus% 12,5 ücretine sahip yerleştirme başına ödeme modelidir. Örneğin, bir şirket 100.000 ABD Doları karşılığında bir geliştirici kiralarsa, offerzen’e komisyon olarak 12.500 ABD Doları öder.
İkinci model, OfferZen hizmetleri için peşin ödeme yaparak aynı anda çok sayıda geliştiriciyi işe alan şirketler için yıllık abonelik teklifidir. OfferZen, bu modelin gelirinin% 40’ını oluşturduğunu, geri kalanının ise işe alım başına ödeme modelinden geldiğini söylüyor.
Yarışmada Joubert, Offerzen’i Honeypot ve Honeypot gibi oyunculardan ayıran şeyin ne olduğunu belirtti. Talent.io şirketin, etkinlikler ve çeşitli kanalların yanı sıra kaynak bulma süreci aracılığıyla ilgili bir geliştirici topluluğu oluşturmaya ne kadar iyi odaklandığıdır.
“Geliştirici topluluğumuzda çok kaliteli geliştiricilerle sağlam bir kullanıcı tabanımız var. Bu yüzden çok, çok iyi tanınıyoruz ve topluma çok yatırım yapıyoruz ”dedi.
“Kaynak bulma sürecini de basitleştiriyoruz. Bu yüzden platformumuzda açıkça çok sayıda adayımız var, ki bu iyi bir şey, ancak şirketler de en alakalı adayları bulmak istiyor. Bu nedenle, şirketlerin şu anda işe aldıkları pozisyonlar için en uygun adayları gösteren sofistike bir eşleştirme motorumuz var.”
Şirket, yeni finansmanın çoğunun Offerzen’in teknoloji topluluğuna sürüleceğini söyledi. Buna ek olarak, OfferZen önümüzdeki yıl Avrupa’ya genişlemesini iki ülkeye daha derinleştirirken, paranın bir kısmı operasyonlarını, ürünlerini ve büyüme ekiplerini büyütmeye gidecek.
Joubert kardeşler ve Jones, Offerzen’in arkasındaki fikri ilk kez tasarladıklarında, hepsi Silikon Vadisi’nde yaşıyorlardı ve yazılım geliştiricileri olarak çalışıyorlardı. Afrika’da benzer mesleklere sahip arkadaşları olmasına rağmen, fırsatın demokratikleştirilmediğini fark ettiler.
“Güney Afrika’da geliştiriciler olarak çok akıllı olan bir grup arkadaşımız vardı, ancak mutlaka büyük şirketlerde çalışmıyorlardı. Ve bunu yapmamalarının nedeni, bulundukları yerde gerçekten harika bir iş bulmak için çok fazla engele sahip olmalarıydı ”dedi.
OfferZen, geliştiricileri Luno, ABSA, MMI Holdings, Takealot, WeTransfer, Adyen ve Catawiki gibi çeşitli yerel ve küresel şirketlere bağlar.
Bu artıştan önce OfferZen kurucuların parasıyla önyüklendi. Joubert, daha fazla Avrupa bölgesine genişlemek için risk sermayesine ihtiyaç duyduğu için şimdi para toplamayı tercih ettiğini söyledi.
“Bu kadar tutumlu bir şekilde bir iş kurmuştuk ve elbette, finansman ve önyükleme yapmadan, gerçekten güçlü bir iş tasarlamaya zorlanıyorsunuz” dedi. “Şimdi, finansmanı artırırsak daha hızlı ele alınabileceğimizi düşündüğümüz tüm bu fırsatları görüyoruz. Bu yüzden karar verdik, biraz fon toplayalım, şimdi ekibi daha önce yapamadığımız gelirden önce büyütebiliriz. Bunu yapabilir, Avrupa pazarını ele geçirebilir ve daha hızlı genişleyebiliriz.”
