NLRB, Apple’ın sendikalı işçilere daha iyi sosyal haklar sağladığını iddia ediyor

Şikayette NLRB, Apple’ın diğer çalışanları sendikalaşmaktan “caydırmak” amacıyla Towson çalışanlarına gelişmiş faydalar sağlamadığını iddia ediyor. Bu yeni avantajlardan bazıları, yeni sağlık hizmeti seçenekleri, ücretsiz Coursera aboneliği ve bazı kolejlerde ön ödemeli eğitimi içerir.

IAM Doğu Bölgesi genel başkan yardımcısı David Sullivan yaptığı açıklamada, “NLRB’nin IAM CORE üyelerinin haklarını korumanın ve büyüklüğü ne olursa olsun tüm İşverenlerin Federal yasalarımıza saygı duymasını sağlamanın önemini kabul etmesinden memnuniyet duyuyoruz” dedi. Apple, The Verge’ün yorum talebine hemen yanıt vermedi.

İşçi sendikası, Temmuz ayında Towson çalışanları adına Apple’a karşı şikayette bulundu ve şirketin ilerlemelerini “raydan çıkarmak için kasıtlı hamleler” yaptığını iddia etti. Bu son haksız iş uygulaması suçlamasıyla ilgili bir duruşma, 20 Şubat 2024’te bir NLRB İdare Hukuku Hakimi önünde yapılacak. NRLB, işçileri “adil ve uygun olan diğer çarelerin yanı sıra” bulguları hakkında bilgilendirecek bir “bildirim okuması” arıyor.

Towson’a ek olarak, Oklahoma City’deki bir mağazadaki Apple işçileri, geçen yıl Amerika İletişim İşçileri (CWA) ile sendikalaşmak için oy kullandı. Apple, bu yılın başlarında Bloomberg’den bir hikaye, mağaza yöneticilerinin işçileri sendikalaşmanın “riskleri” konusunda uyarmak amacıyla toplantılar düzenlediğini bildiriyor.