CNBC tarafından çalışanlara gönderilen bir e-postada, CEO Logan Green ve Başkan John Zimmer, "gelecek yıl içinde olası bir durgunluk" olarak adlandırdıkları şeye ve artan araç paylaşımı sigortası maliyetlerine dikkat çekti. Ancak Lyft şu anda geçen çeyrekte verdiği rehberliği değiştirmiyor.
Lyft hisseleri Perşembe günü biraz negatifti. Hisse senetleri bugüne kadar neredeyse %68 düşerek piyasa değerini 5 milyar doların altına getirdi.
Lyft, 5.000'den fazla çalışanı olduğunu söyledi.
Green ve Zimmer, e-postada işten çıkarmaların "önceliği azaltılmış girişimlere, yönetim katmanlarını azaltma çabasına, daha geniş tasarruf hedeflerine ve bazı durumlarda performans yörüngesine dayandığını" söyledi.
İşten çıkarılan işçiler için Lyft, on haftalık maaş, Nisan ayı sonuna kadar sağlık sigortası, 20 Kasım hak kazanma tarihi için öz sermaye devrini hızlandırma ve işe alım yardımı sözü verdi. Dört yıldan fazla bir süredir orada olan işçiler, fazladan dört haftalık bir ücret alacaklar.
Green ve Zimmer, "Enflasyon ve yavaşlayan ekonominin gerçeklerine karşı bağışık değiliz." "2023'ün dış olaylara yanıt olarak planları değiştirmek zorunda kalmadan daha iyi uygulayabileceğimiz bir dönem olması gerekiyor – ve zor gerçek şu ki, bugünün eylemleri bizi bunu yapmaya yöneltti."
Takım,
Bazı zorlu haberleri paylaşmak üzere herkesin PT 11:00'de bize katılması için bir davetiye gönderdik. Bu günden kaçınma çabalarına rağmen, ekibin %13'ünü işten çıkarmak için zor bir karar aldık. Ek olarak, birinci taraf araç servisi işimizin elden çıkarılmasını (satılmasını) sürdürüyoruz ve bu durumda, bu ekip üyelerinin çoğuna satın alan şirketten roller teklif edilmesini bekliyoruz.
Bugünün zor olacağını biliyoruz. İlk bağlamı sağlamaya yardımcı olmak için bu kararı nasıl verdiğimizi, ayrılan ekip üyelerini nasıl desteklediğimizi ve önümüzdeki günlerde neler bekleyebileceğimizi paylaşmak istiyoruz.
Ne oluyor
Ekonomide ortaya çıkan çeşitli zorluklar var. Önümüzdeki yıl içinde olası bir durgunlukla karşı karşıyayız ve araç paylaşım sigortası maliyetleri artıyor. Bu yaz maliyetleri düşürmek için çok çalıştık: yavaşladık, sonra işe alımları dondurduk; harcamaları kısmak; ve daha az kritik girişimleri duraklattı. Yine de, Lyft'in daha yalın olması gerekiyor, bu da inanılmaz ekip üyelerinden ayrılmamızı gerektiriyor.
İşten çıkarmalar, şirketteki her kuruluşu etkiliyor ve önceliksiz girişimlere, yönetim katmanlarını azaltma çabasına, daha geniş tasarruf hedeflerine ve bazı durumlarda performans yörüngesine dayanıyordu.
İşin genel gidişatına güveniyoruz. Yürütmeyi hızlandırabilmemizi, kârlı büyümeyi sağlamak için en iyi fırsatlara odaklanmamızı ve 2023 ve sonrasında güçlü iş sonuçları elde etmemizi sağlamak için bu proaktif önlemleri almak önemliydi.
Ayrılan ekip üyelerine destek
Bu kararın ayrılan ekip üyeleri üzerindeki gerçek etkisini anlıyoruz. Lyft, ayrılan ekip üyelerine destek sunacak:
· 10 haftalık maaş.
· Modern Sağlık'a erişim de dahil olmak üzere 30 Nisan 2023'e kadar sağlık sigortası.
· 20 Kasım hak kazanma tarihi için hızlandırılmış öz sermaye devri.
· Özgeçmişler ve mülakatlarla ilgili koçluk seansları da dahil olmak üzere işe alım yardımı.
Lyft'te 4+ yıl olan ekip üyeleri ek dört haftalık ücret alacaklar.
ilerlemek
Bugün önceliğimiz, birçoğumuz için aynı zamanda arkadaş olan ayrılan ekip üyeleriyle ilgilenmek. Bu ekip üyelerine, hiçbir kelimenin yeterli olmadığını bilmemize rağmen, Lyft topluluğu, misyonu ve işi için yaptığınız her şey için teşekkür ederiz.
Enflasyon ve yavaşlayan ekonominin gerçeklerine karşı bağışık değiliz. 2023'ün dış olaylara yanıt olarak planları değiştirmek zorunda kalmadan daha iyi uygulayabileceğimiz bir dönem olması gerekiyor – ve zor gerçek şu ki, bugünün eylemleri bizi bunu yapmaya yöneltti. Bu kararların sahipliğini almak ve nihayetinde hizmet verdiğimiz sürücüler ve sürücüler için inşa ettiğimiz geleceği korumak bizim sorumluluğumuzdur.
Logan ve John
