Juicebox, Sequoia’dan 30 Milyon Dolar Yatırım Alarak İstihdam Sürecini Değiştiriyor
Yıllardır, işe alım uzmanları makine öğrenimini kullanarak adayları bulmak için özgeçmişlerde ve LinkedIn profillerinde anahtar kelimeler arıyor. Bu yöntem, aday havuzunu daraltmaya yardımcı olsa da, işe alım uzmanları hâlâ her bir profili manuel olarak incelemek zorunda kalıyor.
David Paffenholz ve Ishan Gupta, LLM’lerin (büyük dil modelleri) yetenekleri daha hızlı ve verimli bir şekilde bulabileceğini fark ettiler. Bu doğrultuda, Juicebox adını verdikleri, doğal dil kullanarak profesyonel profilleri, kişisel web sitelerini ve diğer kamuya açık bilgileri analiz eden bir yapay zeka destekli arama motoru geliştirdiler.
2022 yazında Y Combinator hızlandırıcısına katıldıktan sonra, Paffenholz ve Gupta ürünlerini birkaç yıl boyunca geliştirmeye devam ettiler. 2023 sonlarında hazır hale gelen AI arama motorları PeopleGPT, küçük girişimlerden büyük firmalara kadar geniş bir müşteri yelpazesi tarafından hızla benimsendi.
Kısa bir süre içinde, 2,500’den fazla müşteriye hizmet vermeye başladılar ve yıllık tekrar eden gelir (ARR) 10 milyon doları aştı.
Geçtiğimiz Perşembe, Juicebox, toplamda 36 milyon dolar fon topladığını duyurdu; bu miktarın 30 milyon doları Sequoia tarafından yönetilen Seri A turundan geldi.
Sequoia ortağı David Cahn, bir girişimciyle sohbet ederken Juicebox hakkında bilgi edindi. Girişimci, tüm işe alım süreçlerinde Juicebox’ı kullandığını belirtti. Cahn, TechCrunch’a verdiği demeçte, bu girişimcinin profesyonel bir işe alım uzmanı olmadan ondan fazla personel işe aldığını söyledi.
Bu olumlu yorumlar Cahn’ın ilgisini çekti. Kısa süre sonra, Sequoia’nın iç işe alımcısının da kendi işe alım süreçlerinde Juicebox’ı denediğini öğrenince, girişimin büyüme potansiyeli hakkında daha da heyecanlandı.
Cahn, Paffenholz ve Gupta ile bir araya geldiğinde daha da etkilendi. “Kariyerimde bu kadar küçük bir ekip ile 2,000 müşteriye ulaşan başka bir şirket görmediğimi düşünüyorum,” dedi.
Juicebox, sekiz ek çalışan daha almış olsa da, şirket hala bir satış ekibi olmadan müşteri çekmeye devam ediyor.
Şirketler, AI işlevlerini geliştirmek için yarışırken, işe alım hızının son derece önemli olması, Juicebox’a yönelen müşterilerin bir nedeni.
Juicebox’ın arama motorunu farklı kılan, adaylar hakkında bilgileri insan gibi çıkarım yapabilme yeteneği.
Paffenholz, TechCrunch’a verdiği demeçte, “Başka yerlerde bulunamayacak yeni adayları bulmamıza yardımcı oluyoruz, çünkü profillerde beklediğimiz anahtar kelimeler veya diğer unsurlar olmayabilir,” dedi.
Girişimin ürünü, sadece özel bir işe alım uzmanına sahip olmayan küçük şirketler için değil, aynı zamanda büyük şirketlerin yetenek ekipleri için de popüler. Aday arama sürecini otomatikleştirerek, araç içindeki işe alım uzmanlarının potansiyel adaylarla ilişkiler kurmaya daha fazla odaklanmasını sağlıyor.
Juicebox adayları belirledikten sonra, aracın otomatik olarak onlara e-posta gönderip ilk görüşmeleri planlayabilmesi sağlanıyor.
Juicebox hızla büyürken, Eightfold gibi daha eski yetenek edinim girişimleri de AI destekli arama işlevselliğini ürünlerine ekliyor.
Yine de Cahn, Paffenholz ve Gupta’nın Juicebox’ı her girişimin teknoloji yelpazesi için vazgeçilmez bir ürün haline getirebileceklerinden emin.
“Birçok girişime yatırım yaptık ve onların varsayılan hale geldiğini gördük, örneğin Stripe gibi. Juicebox’ın da her girişimin ilk olarak kullanacağı bir ürün olma şansı var,” dedi.
