IBM işe alımlarını artırma kararı
Raporlara göre donanım devi IBM, 2026 yılında ABD’de giriş seviyesi işe alımlarını üçe kat artırmayı planlıyor. Şirketin insan kaynaklarından sorumlu yöneticisi Nickle LaMoreaux, kararın Leading with AI Summit etkinliğinde duyurulduğunu belirtti.
Neler değişecek?
LaMoreaux, «Evet, bunlar bize yapay zekânın yapabileceği işleri kapsadığı söylenen pozisyonlar» dedi ve ekledi: işe alımda yaklaşımın değişeceğini. IBM, eski iş tanımlarını yeniden düzenleyerek otomasyonun kolaylıkla devreye girebileceği teknik görevlerden (örneğin bazı kodlama işleri) ziyade insan odaklı görevlere ağırlık verecek. Bu görevler arasında özellikle müşteri etkileşimi ve iletişim gerektiren roller ön plana çıkacak.
Neden mantıklı bir strateji?
Giriş seviyesindeki işe alımları sürdürmek veya artırmak, şirketlerin uzun vadeli yetenek havuzlarını güçlendirmesine yardımcı olur. Daha az deneyime sahip çalışanlara yatırım yapmak, onların zaman içinde üst düzey rollere hazır hale gelmesini sağlar; bu da şirkete sürdürülebilir bir yetkinlik akışı sağlar.
Rakamlar ve yapay zekanın istihdama etkisi
IBM, bu girişimin tam olarak kaç kişiyi kapsayacağını henüz açıklamadı. Genel olarak yapay zekânın iş piyasasına etkisi 2025 ve sonrası için tartışma konusu olmaya devam ediyor; bir araştırma 2025’te bazı işlerin yaklaşık %11,7 oranında otomasyonla değiştirilebileceğini öne sürmüştü. Birçok yatırımcı ve uzman, 2026’nın yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisinin daha net görüleceği bir yıl olacağını düşünüyor.
Sonuç
IBM’in yaklaşımı, iş tanımlarını yeniden şekillendirerek ve insan odaklı rollere öncelik vererek yapay zekâ döneminde de genç yeteneklere yatırım yapmanın mümkün olduğunu gösteriyor. Şirketin işe alım sayıları ve pozisyon detaylarıyla ilgili daha fazla bilgi bekleniyor.
