Google, yaklaşık 15.500 kadını (Bloomberg aracılığıyla) içeren bir sınıf eylemi cinsiyet ayrımcılığı davasını çözmek için 118 milyon dolar ödeyecek. Anlaşmanın basın bülteninde de belirtildiği gibi, Google’ın işe alım uygulamalarını değerlendiren ve özkaynak çalışmalarını ödeyen bağımsız bir işgücü ekonomistine de sahip olması gerekiyor.
Dava, ilk olarak 2017 yılında, üç kadının şirketi Kaliforniya’nın Eşit Ücret Yasasını ihlal ederek kadın işçilere yetersiz ödeme yapmakla suçlayan bir şikayette bulunmasının ardından, yaklaşık 17.000 dolarlık bir ücret farkını gerekçe göstererek ortaya çıktı. Şikayet ayrıca Google’ın kadınları daha düşük kariyer yollarına kilitlediğini ve erkek meslektaşlarına kıyasla daha az ödeme ve daha düşük ikramiye sağladığını iddia ediyor. Davacılar geçen yıl toplu dava statüsü kazandı.
Google’ın işçilere yönelik muamelesi, bir kereden fazla incelemenin hedefi olmuştur. Geçtiğimiz yıl Google, şirketin kadın mühendislere düşük ödeme yaptığını ve Asyalı iş başvuru sahiplerini gözden kaçırdığını iddia eden bir davayı çözmek için 2.5 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Kaliforniya’nın Adil İstihdam ve Barınma Dairesi (DFEH), şirketi Siyah kadın çalışanlara yönelik potansiyel taciz ve ayrımcılık şikayetleri üzerine de araştırıyor.
Davacı Holly Pease, ”Tüm kariyerini teknoloji endüstrisinde geçiren bir kadın olarak, Google’ın bu anlaşmanın bir parçası olarak yapmayı kabul ettiği eylemlerin kadınlar için daha fazla eşitlik sağlayacağı konusunda iyimserim” dedi. “Google, kuruluşundan bu yana teknoloji endüstrisine öncülük etti. Ayrıca teknoloji kadınlar için içerme ve eşitlik sağlamak için bu işin üstesinden çok iyi bir fırsat var.”
Anlaşmanın şartlarının hala 21 Haziran’da yapılacak bir duruşmada bir yargıç tarafından onaylanması gerekiyor. “Politikalarımızın ve uygulamalarımızın eşitliğine güçlü bir şekilde inanmamıza rağmen, yaklaşık beş yıllık bir davadan sonra, her iki taraf da konunun herhangi bir kabul veya bulgu olmaksızın çözülmesinin, herkesin yararına oldu ve bu anlaşmaya varmaktan çok memnunuz, ”dedi Google Verge’ye yaptığı açıklamada. Şirket, “tüm çalışanları adil ve eşit bir şekilde ödemeye, işe almaya ve seviyelendirmeye kesinlikle bağlı olduğunu” ve erkek ve kadın çalışanlar arasında ücret eşitsizliği bulursa “yukarı yönlü ayarlamalar” yaptığını da sözlerine ekledi.
Son on yılda, ücret boşluklarını hedefleyen bir dizi benzer dava ortaya çıktı ve Microsoft ve Twitter’a karşı sınıf eylemi cinsiyet ayrımcılığı davaları çekiş kazanamadı. Oracle ayrıca eşit olmayan ücret talep eden bir sınıf davası davasıyla karşı karşıya, ancak Bloomberg Yasasına göre, şirketi dava eden bir grup kadın, bir yargıcın 3.000 çalışanı ve 125 iş sınıflandırmasına sahip bir sınıfın “yönetilemez olacağını söyledikten sonra sınıf davası statüsünü kaybedecek mahkemeye devam etmek.” Apple ve Riot Games gibi diğer teknoloji şirketleri de ücret eşitsizliği suçlamalarıyla karşı karşıya kaldı.
Update June 12th, 12:39PM ET: Google’dan bir açıklama eklemek üzere güncellendi.
