Eski Başkan Yardımcısı Kate Lowry, Insight Partners’a Ayrımcılık ve Haksız Fesih Davası Açtı
Özet
Kate Lowry, eski bir vice president olarak çalıştığı yatırım firması Insight Partners aleyhine engelli ayrımcılığı, cinsiyete dayalı ayrımcılık ve haksız fesih iddialarıyla dava açtı. Dilekçe, 30 Aralık’ta San Mateo County, Kaliforniya‘da teslim edildi.
Lowry’nin iddiaları
Lowry, 2022’de firmaya katıldığını; işe alım sürecinde konuşulan isimden farklı bir yöneticinin kendisine atandığını belirtiyor. Yeni yöneticisinin, izin ve hafta sonları dahil olmak üzere sürekli çevrimiçi olmasını, günlük olarak sabah 6 ile gece 11 arasında cevap vermesini istediğini öne sürüyor.
Dilekçede, ilk yöneticinin kendisine karşı küçümseyici, yıldırıcı ve taciz edici davranışlarda bulunduğu; kendisini diğer erkek çalışanlara uygulananın daha şiddetlisine maruz bırakmakla tehdit ettiği iddia ediliyor. Sözlü taciz örnekleri arasında “yetersizsin, sus ve not al” ve “bir köpek gibi itaat et” gibi ifadeler yer aldığı belirtiliyor.
İş tanımı ve ayrımcılık iddiası
Lowry, daha deneyimsiz erkek meslektaşların toplantılarda yer almasına izin verilirken kendisinin not alma ve kataloglama gibi idari görevlere mahkûm edildiğini; çağrılara katılımının kısıtlandığını iddia ediyor. Ayrıca 2024’te maaşının piyasa seviyesinin yaklaşık %30 altında olduğunu belirtiyor.
Tıbbi izinler ve sonrasında yaşananlar
Çalışma koşullarının sağlığı üzerinde etkili olduğunu söyleyen Lowry, doktorunun önerisiyle Şubat–Temmuz 2023 arasında tıbbi izin aldı. İşe geri döndüğünde yeni bir ekibe yerleştirildiğini ve İnsan Kaynakları başkanının, eğer yeni ekip onu istemezse işten çıkarılacağını söylediğini öne sürüyor.
Eylül 2023’te bir konkisyon (sarsıntı) yaşadığını ve tekrar tıbbi izne çıktığını, sonrasında 2024 sonlarında işe döndüğünü ifade ediyor. Lowry’ye göre, 2025 Nisan ayında maaşının düşürüleceği söylendi; Mayıs 2025’te avukatları aracılığıyla firmaya şikâyet bildiren bir mektup gönderildi ve bir hafta içinde işine son verildi.
Endüstri açısından önemi
Bu dava, risk sermayesi ve teknoloji dünyasında kadınların ve hasta/engelli çalışanların maruz kaldığını iddia ettikleri uygulamalara ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıyor. Geçmişte benzer davalar sektörde yankı uyandırmış, çalışma koşulları ve şeffaflık üzerine tartışmaları tetiklemişti.
Sonuç
Lowry’nin iddiaları, iş yerinde kötü muamele, ayrımcılık ve hak ihlalleri iddialarını içeriyor ve dava sürecinde ortaya çıkacak deliller, hem bireysel hem de sektörel düzeydeki uygulamalara ışık tutabilir. Firma yönetiminin konuya ilişkin resmi bir açıklama yaptığına dair bir bilgi dilekçede yer almıyor.
