Çeşitlilik işe ilk tercihlerle başlar
Büyüme aşamasındaki şirketler için en kolay yol, tanıdık Silicon Valley boru hatlarından işe alım yapmaktır. Ancak bir kurucu gerçekten çeşitliliği değer olarak görmek ve bunu ekibine yansıtmak istiyorsa, bu yaklaşımı ilk işe alımdan itibaren uygulamalıdır.
Neden ilk işe alım bu kadar önemli?
İlk işe alınan kişiler şirket kültürünü, ağını ve işe alım standartlarını belirler. Eğer kurucu farklı bakış açılarını ve geniş bir yetenek havuzunu önceliklendirirse, sonraki işe alımlar ve yatırımcı ilişkileri de bu yönde şekillenir. Aksi halde, en kolay yol seçilerek mevcut, homojen boru hatları korunmuş olur.
Sonuç olarak, çeşitli ekipler hedefleyen kurucular için bu değerlerin işe alım süreçlerine erken dönemde entegre edilmesi, uzun vadede sürdürülebilir ve kapsayıcı bir büyüme sağlar.
