Apple, çalışanlarının ayrımcılık ve taciz hakkında konuşmasına izin verecek

İlk olarak Financial Times tarafından bildirildiği üzere , Apple artık çalışanların işyeri tacizi ve ayrımcılık sorunları hakkında konuşmasını engellemeyecek. Şirket, haberi, Apple'ın daha önce çalışma koşullarının tartışılmasını çevreleyen dili hariç tutan gizlilik sözleşmelerinin (NDA) gözden geçirilmesinin ardından paylaştı .

"Açık ve İşbirlikçi Bir İşyerine Bağlılığımız" başlıklı bir notta Apple, "çalışanların taciz ve ayrımcılık da dahil olmak üzere işyeri koşulları hakkında özgürce konuşma hakkına sahip olduğunu" söylüyor. Bağımsız bir incelemecinin, yalnızca "sınırlı durumlarda" "bir kişinin bu tür davranışlar hakkında konuşma yeteneğini kısıtladığı şeklinde yorumlanabilecek" hükümler bulduğunu ve Apple'ın "bu kısıtlamaları uygulamamayı ve ileriye dönük iyileştirmeler ve açıklamalar yapmayı taahhüt ettiğini" ekler. ” Şirket, ABD'deki çalışanlar için ayrılma anlaşmalarına California'nın Susturulmuş Artık Yasası'ndaki dili zaten dahil ediyor.

Bir #AppleToo organizatörü ve eski Apple mühendisi Cher Scarlett'in şirketten ayrılmasının ve şirketi "korumalı uyumlu faaliyeti düzenleyenlerin kötüye kullanılmasına ve taciz edilmesine olanak sağlayan zorlayıcı ve baskıcı faaliyetlerde bulunmakla" suçlamasının ardından Apple'ın gizlilik hükümlerini kullanması incelemeye alındı. Insider'dan gelen bir raporda belirtildiği gibi Scarlett, Apple'ın bir ayrılık anlaşmasının parçası olarak şirketten ayrılması hakkında ayrıntılı konuşmasını engellediğini iddia etti. Aylar sonra, bir grup sayman, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'nu Apple'ın NDA'larını işçileri susturmak için kullanıp kullanmadığını araştırmaya çağırdı .

Nia Impact Capital, Twitter'da sözleşmeli çalışanların da dahil edildiğini belirterek , "Apple'ın raporunu yayınladığını ve çalışan sözleşmelerinde hem yurt içi hem de uluslararası işçiler için gizlilik hükümlerinin kullanımına son verdiğini paylaşmaktan heyecan duyuyoruz." “Bu, teknoloji endüstrisi için çığır açan bir değişim.”