Amazon ve şirket danışmanları, çalışanları sendikal faaliyetleriyle ilgili olarak sorgulayarak ve tehdit ederek federal iş yasasını ihlal ettive bir Staten Island deposunu sendikalaştırmaya çalışan ırkçı aşağılayıcı organizatörler, bir Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu yargıcı karar verdi.
NLRB Cuma günü yaptığı açıklamada, İdare Hukuku Yargıcı Lauren Esposito’nun Amazon’un Mayıs ve Ekim 2021 arasında New York’taki JFK8 adlı en büyük deposunda federal iş yasasını “birden fazla ihlal ettiğini” tespit ettiğini söyledi.
Nisan 2022’de çalışanlar , mevcut ve eski işçilerden oluşan bir taban grubu olan Amazon İşçi Sendikası’na katılmak için oy kullandı ve ABD’deki ilk sendikalı Amazon tesisi oldu. Bu zaferden bu yana grup, Amazon ile bir sözleşmeye varmak için mücadele ediyor. New York’taki yargıç, neredeyse bir yıl süren sanal duruşmalarda Amazon çalışanlarının, yöneticilerinin ve işçi danışmanlarının ifadelerini dinledi.
Esposito, Amazon’un çalışanların organizasyon broşürlerine yasadışı bir şekilde el koyduğunu ve bu broşürlerin yerinde dinlenme odalarında dağıtıldığını ve çalışanların örgütlenme faaliyetlerini izlediğini belirledi.
Yargıç, Amazon’un komşu bir tesisteki bir çalışanı vardiyasından erken saatlerde JFK8’in evine gönderdiğinde ve sendikayı desteklediği için misilleme olarak iş görevlerini değiştirdiğinde iş yasalarını da ihlal ettiğini tespit etti. Çalışan Daequan Smith, JFK8’in aşağısındaki DYY6 adlı bir teslimat istasyonunda paketleri tasnif etti.
Buna ek olarak, yargıç, şirket tarafından işe alınan bir “sendikadan kaçınma” danışmanı Bradley Moss’un çalışanları tehdit ederek ALU’ya katılmak için oy vermenin “boşuna” olacağını söylediğinde Amazon’un yasayı çiğnediğini tespit etti. Amazon ve diğer şirketler işçileri sendikalaşmaktan caydırmak için genellikle “ikna ediciler” olarak adlandırılan Moss gibi işçi danışmanlarını işe alır. Huffington Post’un Mart ayında bildirdiğine göre, şirket 2022’de sendika karşıtı danışmanlara 14 milyon dolar harcadı , Çalışma Bakanlığı’na sunulan ifşa formlarına atıfta bulundu.
Kararın bir sonucu olarak, Amazon’un JFK8 ve DYY6 tesislerinde işçilere haklarını hatırlatan bildirimler yayınlaması gerekecek. NLRB, şirketin ayrıca Smith’i “herhangi bir kazanç kaybı ve diğer faydalar için bir bütün haline getirmesi” gerektiğini söyledi.
Bir
JFK8 çalışanı olan Natalie Monarrez ile yaptığı bir görüşmede Moss, Alabama, Bessemer’deki başka bir Amazon tesisi olan BHM1’deki sendika kampanyasını tartıştı. Monarrez, Moss’un kendisine Bessemer kampanyasının “ciddi bir sendika hareketi değil” olduğunu, “sosyal adaletsizlik hakkında bir “Black Lives Matter protestosu” olduğunu söylediğini söyledi.
Moss ve Amazon temsilcileri, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
BHM1 /a‘deki çalışanlar, Nisan 2021’de Perakende, Toptan Satış ve Büyük Mağazalar Sendikası’na katılmaya karşı oy kullandı, ancak seçimin sonuçları, NLRB’nin Amazon’un oylamaya uygunsuz bir şekilde müdahale ettiğini tespit etmesinin ardından atıldı. Geçen yıl bir do-over seçimi yapıldı, ancak sonuçlar hala çok yakın.
Amazon\’un işgücü sicili, özellikle Covid salgını sırasında depo ve teslimat işgücünde sendika örgütlenmesi arttıkça yoğun bir şekilde incelendi. NLRB’ye göre şirket, sendika seçimleri etrafındaki davranışları da dahil olmak üzere bir dizi iddiayla ilgili olarak 26 eyalette 240 açık veya yerleşik haksız işgücü uygulaması suçlamasıyla karşı karşıya.
Şirket ayrıca eski bir Amazon çalışanı ve ALU’nun liderlerinden biri olan Chris Smalls ile de çatıştı. Vice tarafından elde edilen sızdırılmış bir not, Amazon’un genel danışmanı David Zapolsky’nin Siyah bir adam olan Smalls’tan “zeki ya da konuşkan değil” olarak bahsettiğini ve onu işçileri örgütleme çabalarının “yüzü” haline getirmeyi tavsiye ettiğini ortaya çıkardı .
Amazon, JFK8 seçim sonuçlarının yanı sıra NLRB ve sendikanın sürüş sırasındaki davranışlarına itiraz etmeye devam ediyor. Ajans Ocak ayında yapılan seçim sonuçlarını onayladı.
