Amazon çalışma kadrosunda ikinci büyük daralma: 16.000 kişi
Amazon, şirket genelinde 16.000 çalışanın işine son vereceğini açıkladı. Bu karar, e-ticaret devinin geçtiğimiz Ekim ayında duyurduğu 14.000 kişilik işten çıkarmanın ardından gelen ikinci büyük kesinti oldu.
Nedenleri ve şirketin açıklaması
İnsan deneyimi ve teknoloji biriminden sorumlu üst düzey yöneticinin çalışanlara gönderdiği yazıda, kesintilerin hiyerarşi azaltma, sahiplenmeyi artırma ve bürokrasiyi kaldırma hedefleriyle yapıldığı belirtildi. Bazı ekiplerin yeniden yapılanma süreçlerini tamamlamamış olması, bu ikinci dalgayı gerekçe olarak gösterildi.
Yetkili, tekrarlayan büyük işten çıkarmalar oluşturma niyetlerinin olmadığını vurgulasa da, her ekip için sahiplenme, hız ve müşteri için yenilik kapasitesinin değerlendirilmeye devam edeceğini belirtti.
İş gücü ve finansal görünüm
Geçen Ekim ayında açıklanan verilere göre Amazon’un toplam çalışan sayısı yaklaşık 1,57 milyon olarak kaydedilmişti ve şirket son beş çeyrekte tek haneli büyüme göstermişti. Şirketin yıl sonu finansal sonuçları önümüzdeki günlerde açıklanacak.
Stratejik işe alımlar ve teknolojinin etkisi
Kesintilere rağmen Amazon’un bazı stratejik alanlarda işe alımlara devam edeceği bildirilmiş durumda. Geçen yıl CEO’nun paylaştığı görüşlerde ise yapay zeka (AI) gelişmeleri nedeniyle bazı mevcut işlerin azalacağı, aynı zamanda yeni iş türlerinin gerekeceği öngörülmüştü; kurumsal iş gücünde önümüzdeki yıllarda kademeli değişiklikler bekleniyor.
Operasyonel değişiklikler ve mağaza stratejisi
Ayrıca şirket, aynı günlük market teslimat kapasitesini artırmak amacıyla fiziksel Amazon Go ve Amazon Fresh mağazalarını kapatma kararı aldı. Bunun yerine Whole Foods mağaza ağını genişletmeyi ve önümüzdeki yıllarda 100 yeni mağaza açmayı planlıyor.
İç iletişimde yaşanan karışıklık
Süreç boyunca bazı çalışanlara yanlışlıkla gönderilen toplantı davetleri kısa süre içinde iptal edildi; bu durum, şirket içi belirsizlikleri artırdı.
Sonuç olarak, Amazon’un yeniden yapılanma hamlesi, maliyet ve operasyon optimizasyonu ile teknolojik dönüşümün etkilerini bir arada yansıtıyor. Şirket yetkilileri, büyük ölçekli düzenlemelerin amacının daha çevik bir yapı kurmak olduğunu vurguluyor.
