ABD Çalışma Bakanlığı, Scale AI’nin Adil Çalışma Standartları Yasası’na uyumu konusundaki soruşturmasını sonlandırdı. Bu bilgiye yakın kaynaklardan ulaşıldı.
FLSA (Adil Çalışma Standartları Yasası), çalışanların bağımsız yüklenici olarak yanlış sınıflandırılmasını ve ödenmemiş ücretleri düzenleyen bir federal yasadır. TechCrunch, Scale AI’nin bu tür bir soruşturmanın konusu olduğunu Mart ayında duyurmuştu.
Scale AI’nin ayrıca FLSA uyumu konusunda soruşturulan iki insan kaynakları ortağı olan Upwork ve Hireart da, Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan incelemenin sona erdiğini doğruladılar.
Geçen yıl 13.8 milyar dolar değerinde olduğu belirtilen Scale AI, büyük teknoloji firmaları için görüntü etiketleme gibi kritik AI işlerini yapmak üzere yüklenici olarak sınıflandırdığı bir iş gücüne bağımlıdır.
Ancak, Scale AI, eski çalışanlarının kendilerini yanlış sınıflandırma ve düşük ücret iddialarıyla dava açtığı bilgisi de var. Bu durum, onlara hastalık izni gibi hakları erişimden mahrum bırakıyor.
Çalışma Bakanlığı’nın neden soruşturmayı sonlandırdığına dair kesin bir bilgi yok. San Francisco merkezli Scale AI, yorum yapmayı reddederken, Bakanlık da yorum talebine yanıt vermedi.
Bununla birlikte, birkaç olası neden mevcut. Çalışma Bakanlığı’nın son hareketi, işçilerin yüklenici olarak sınıflandırılmasına daha dostane bir yaklaşım sergilediğini gösteriyor. Bakanlık, 1 Mayıs’ta, bu durumu zorlaştıran Biden dönemi kuralını artık uygulamayacağını duyurdu.
Aynı zamanda, Scale AI, Trump yönetimiyle de iyi ilişkiler kurmaya çalışıyor. CEO’su Alexandr Wang, Trump’ın yemin törenine katıldı ve Trump’a AI savaşını kazanması için bir mektup yayınladı.
Öte yandan, Scale AI’nin eski genel müdürü Michael Kratsios, Mart ayında Beyaz Saray Bilim ve Teknoloji Politikası Ofisi’nin yeni direktörü olarak atandı. Bu pozisyon, Başkan’a bilim ve teknoloji konularında danışmanlık yapmayı içeriyor ve Çalışma Bakanlığı üzerinde bir denetim yetkisi bulunmuyor.
